Inteligencia Emocional y Liderazgo

Investigadores del equipo de Psicología de la UJA concluyen en un estudio que el estilo de liderazgo ejercido por parte del líder de un equipo de trabajo influye en el grado de compromiso organizacional de las personas que lo integran. En concreto, un estilo de liderazgo transformacional contribuirá a incrementar el grado de compromiso de los miembros de su equipo respecto de la organización. La inteligencia emocional grupal constituye una variable relevante, en la medida en que también influye positivamente en el grado de compromiso organizativo de los miembros del equipo. Asimismo, también afecta positivamente al trabajo emocional. Es decir, cuanta mayor sea la inteligencia emocional del grupo, mayor será la capacidad de los miembros del mismo de expresar sus emociones (trabajo emocional: dimensión profunda).